1. Целевая аудитория для агентства делится на несколько ключевых сегментов:


Малый и средний бизнес (МСП): Компании, которые нуждаются в привлечении временных специалистов для выполнения конкретных задач или проектов.
Крупные компании: Организации, испытывающие нехватку кадров для реализации крупных проектов или пиковых нагрузок.
Стартапы: Компании, стремящиеся минимизировать затраты на найм постоянного персонала и заинтересованные в гибких решениях.
HR-менеджеры и руководители отделов: Лица, принимающие решения о найме временных специалистов.
IT-компании: Организации, которым требуются узкопрофильные специалисты (разработчики, аналитики, DevOps).

Социально-демографические характеристики:

• Возраст: 28–50 лет
• Пол: мужчины и женщины
• Доход: средний и выше
• Интересы: управление персоналом, оптимизация бизнес-процессов, IT-технологии.

2. Стратегия и подход:


Уникальное торговое предложение (УТП):

• Гибкость найма без необходимости увеличения постоянного штата.
• Быстрый доступ к узкопрофильным специалистам.
• Снижение затрат на HR и администрирование сотрудников.

Контентная стратегия:

• Образовательный контент:Публикации о преимуществах аутстаффинга перед прямым наймом или фрилансом.
• Кейсы успешного внедрения аутстаффинга в бизнес.
• Визуальный контент:Инфографика о процессе работы с агентством.
• Видео с отзывами клиентов и демонстрацией результатов.

Реклама во ВКонтакте:

• Таргетинг:Настройка рекламы на руководителей бизнеса, HR-менеджеров и IT-директоров.
• Использование интересов: управление персоналом, IT-разработка, оптимизация бизнеса.
• Форматы объявлений:Карусели с кейсами успешных проектов.
• Текстовые объявления с акцентом на выгоды (например, "Сократите затраты на персонал до 30%!").
• Видеообъявления с объяснением процесса аутстаффинга.

Аналитика и оптимизация:

• Постоянный мониторинг ключевых показателей (CTR, конверсии).
• A/B тестирование разных креативов (заголовки, изображения).

3. Реализация

1. Запуск рекламной кампании:

• Настройка таргетинга на аудиторию в радиусе 50 км от крупных городов (Москва, Санкт-Петербург).
• Использование сегментации по должностям (HR-директора, владельцы бизнеса).

2. Создание контента для рекламы:

• Разработка кейсов с реальными примерами успешного использования аутстаффинга.
• Подготовка визуального контента (инфографика, видео).

3. Проведение акций:

• Бесплатная консультация для новых клиентов.
• Скидки на первые три месяца работы.

4. Мониторинг и оптимизация:

• Анализ эффективности объявлений через инструменты аналитики ВКонтакте.
• Корректировка таргетинга и креативов на основе собранных данных.

5. Визуализация:
Прилагаю графики статистики по таргетированной рекламы